人力资源管理
来源:  加入时间:2015-10-14 22:00:01

 

专业简介:人力资源管理专业自2008年设立以来,立足行业实际,紧盯企业需要,引入了计算机领域的“嵌入式”的概念,构建了人力资源管理专业“嵌入式”人才培养模式。嵌入式人才培养模式的基本内涵就是要求理论学习和专业实践相互嵌入,理论学习中嵌入实践内容,专业实践中嵌入理论学习,不断提高人才培养质量,进而打造出符合人力资源管理专业需求的具备理论和实践紧密结合的、知识和能力集于一身的、具有可持续发展能力的“嵌入式人才”。该专业突出了以工作任务驱动的项目化教学改革,一是体现在课程建设上,开发和使用了一批项目化教材;二是在课程内容上,以企业真实的工作内容作为项目进行教学;三是在工学结合过程中,让学生真实体验上述工作项目;四是由工学结合后,开设工学结合案例分析课程,开发实习案例教材,让全体学生共享实习成果。根据麦可思第三方专业调查,人力管理专业毕业生对该专业的认可度在全校名列前茅。2015年,人力资源管理专业产学一体综合实训中心成功申报温州市示范实训基地。

一、专业培养目标

人力资源管理专业培养目标是通过基于校企一体的“嵌入式人才”培养模式,实现专业学习和专业实践相互嵌入、理论课程和工作任务相互嵌入,进而打造出符合人力资源管理需求的、具备一定的理论知识和较强的专业能力及可持续发展潜能的高技能人才。具体目标为:

1、思想品德高尚、具有较高的职业道德和较好的人文素养;

2、能够进行工作岗位分析,撰写岗位任职资格和岗位说明书;基本具备设计企业人事管理相关制度的能力;

3、熟悉招聘工作流程,掌握招聘工作各项技术;

4、熟悉培训管理工作流程,掌握基本的培训技巧,能够做好培训管理各项工作;

5、具备薪酬管理的基本技术,能够初步进行薪酬方案设计;

6、能够根据企业绩效考核标准进行绩效管理,具备初步的绩效考核标准设计能力;

7、熟悉劳动和社会保障方面的法律、法规,能够进行劳动关系管理;

8、掌握和了解与人力资源管理相关的知识和能力;

9、掌握和了解企业质量检查体系及胜任质量检查专职人员的知识及能力。

二、职业面向

1、企事业单位人力资源部门的部门经理助理、人力资源培训师、人事测评专员、绩效考核员、薪酬策划员、福利设计员、员工招聘专员、工作岗位分析专员、人力资源管理部门秘书、质检员;

2、企事业单位组织行政部门的办公室主任助理、办公室管理人员、档案管理员、办公室文秘人员;

3、人力资源管理咨询机构的人力资源管理咨询师、人力资源管理咨询和策划人员。

三、学制

三年

四、职业岗位能力分析、培养方案框架及资格证书要求

 

序号

就业岗位

岗位描述

胜任岗位的职业技能与素质要求

1

人力资源部门的部门经理助理、人力资源培训师、人事测评专员、绩效考核员、薪酬策划员、福利设计员、员工招聘专员、工作岗位分析专员

企事业单位人力资源相关工作

1.掌握人力资源及劳动法相关知识。

2.掌握企业管理相关理论知识。

3.具备良好的语言表述能力及交际能力、与人沟通能力,并有良好的职业素养。

4.具备计算机相关软件操作能力。

五、主干课程:

管理学原理、培训与开发、市场营销学、组织行为学、劳动关系学、人力资源管理、公共关系学、企业人力资源案例分析、人事测评理论与方法、薪酬管理学、公共关系与商务礼仪、秘书学基础、企业文化、管理信息系统与开发、商务谈判、绩效管理等。