人力资源管理专业介绍

一、专业优势

作为浙江省最早开设的人力资源管理专业，浙工贸人力专业依托强大的师资力量和嵌入式的的培养模式，以项目化教学改革为突破点，校企合作为主线，与宏仁、奥康等企业建立现代学徒制培养模式，联合源大人力资源公司、厚成等人力资源公司为温州企业提供企业发展战略、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、高端人才招聘等服务，在帮助企业提升企业管理水平的同时，也为学生专业实践学习提供平台和真实案例。人力资源管理专业现已建成温州市示范实训基地、校重点建设专业。

二、师资力量

人力资源管理专业师资力量雄厚，其中副高以上职称教4人，教师全部有创业或企业高层历练经历，其中两名教师荣获温州市十佳人力资源经理称号，一名教师还获得长三角优秀HR称号。

三、实训基地

校内建有人力资源校企合作中心、学创中心、综合实训中心等，为学生提供良好的学习环境和实践平台；此外，校外与源大人力资源公司、佳才人力资源公司、希尔特人力资源公司等十多家企业开展合作，为学生就业实践搭建平台，促进人才培养质量不断提升。

四、就业优势

在校期间，鼓励学生考取人力资源管理师、秘书等证书。证书获取率100%。90%以上学生获得中级人力资源管理师证书。学生专升本上线率100%。近几年来，人力资源管理专业学生在人力资源管理技能大赛中屡获佳绩；此外，在挑战杯、职业规划大赛、经济管理案例、统计调查等省级大赛中，人力资源管理大赛中取得了优异成绩，获得奖项达几十项。历届毕业生就业率均在98.5%以上。近几年在浙江省教育厅对人力资源管理专业毕业生就业质量跟踪调查中，各项指标均名列全省47所高职院校前列。

五、就业去向

1、企事业单位人力资源部门的部门经理助理、人力资源培训师、人事测评专员、绩效考核员、薪酬策划员、福利设计员、员工招聘专员、工作岗位分析专员、人力资源管理部门秘书、质检员；

2、企事业单位组织行政部门的办公室主任助理、办公室管理人员、档案管理员、办公室文秘人员；

3、人力资源管理咨询机构的人力资源管理咨询师、人力资源管理咨询和策划人员。

▼

获杭博杯会展管理团体二等奖

获经济管理案例大赛二等奖

人力资源工作坊举办人力资源培训

人力资源专业学生邵宏达参加省职业生涯大赛获一等奖

人力资源专业学生获2016全国高职高专人力资源管理技能大赛总决赛团体一等奖