近日，共青团温州市委通报了2018年度全市共青团系统优秀调研成果获奖名单，由浙工贸人力资源专业1702级学生丁清江撰写的调研报告《新时代青年入职动机特征浅析---基于温州市2015—2018届高职毕业生调查》以第一名获得调研成果一等奖，人力1701班学生胡凯颖撰写的报告《“双创”背景下高职生创业意向及制约因素调查—基于温州高职院校的实证调研》获二等奖。这是人力资源管理学生在专业实践领域取得的又一突破。

人力资源管理为加强专业实践能力，对原有培养体系进行了改革，在教学过程中不仅注重理论与实践的结合，更加大了各学年的专业实践项目，构筑了“三位一体”的专业培养模式，将实践过程融入到每个学年。为提升学生对人力资源专业的认知及社会调研实践能力，人力资源专业与企业合作一起开展《人力资源专业课题调研大赛》，要求学生在大一期间就必须进入企业或社会进行实地调研；大二工学结合期间，要求学生必须针对实习企业进行调研，并提交专业调研报告；大三毕业论文撰写要求必须与企业相结合并要以实际调研数据支撑论据。专业对实践技能的改革，人力资源管理专业在浙江省大学生经济案例大赛及浙江省大学生统计调查大赛中都取得了可喜成绩。此外，专业也注重社会及地方经济建设，对出现的新情况新问题深入开展调研。

为更好的做好专业建设及企业反哺专业，2018年，专业与温州宏仁企业管理咨询有限公司签订协议，宏仁公司将每年赞助1万元作为“宏仁杯”课题调研资金，直到2028年，宏仁公司共出资10万元。将更好的为人力专业实践提供保障。