人力资源管理专业是为培养从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、行政管理等工作的高技能专业管理人员。

专业培养目标是通过校企一体的“多层次嵌入式”人才培养模式，实现专业学习和专业实践相互嵌入、理论课程和工作任务相互嵌入，打破传统学习模式，通过校企结合，顶岗实习，理论和实践相结合的模式，培养学生的人力资源管理能力。

                         人力资源管理专业“四轮驱动”人才培养模式

专业特色

专业的每位老师都拥有其独特的讲课方式，专业知识能力强，实践经验丰富，围绕着理论与实践相融合、技能与人文修养共发展、创新与可持续发展于一身的“三位一体”培养模式，多层次嵌入式培养体系，高素质复合型HR人才的专业培训思路，为学生打开了另一个世界。

核心课程

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、沟通技巧、管理学原理、调查技术等。

                 人力资源管理专业精品在线课程《招聘与配置》

师资力量

本专业现有专业教师7人，所有教师均为“双师型”教师，且均有在企业中担任高层管理者或高级顾问的经历。具有博士学位1人，硕士学位6人。其中教授1人，副教授4人，专任教师中有2人获得“温州十佳HR”称号，1人获得长三角优秀HR称号。

人力资源专业教师

参加全国人力资源服务产教融合共同体大会

人力资源管理专业教师在

职工成长型社会试点建设全国研讨会上发言

人力资源管理专业教师发表教改文章

专业荣誉

2024年

1、第十九届“挑战杯”竞赛2024年度“揭榜挂帅”专项赛二等奖一项、三等奖一项；

2、浙江省职业院校技能大赛“人力资源服务”赛项一等奖一项、二等奖一项；

人力学子参加2024年浙江省职业院校技能大赛

3、第十四届浙江省挑战杯大学生创业计划竞赛铜奖；

4、浙江省大学生职业规划大赛三等奖。

2023年

1、第十八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛一等奖两项、二等奖一项；

人力学子参加2023年第十八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛

2、浙江省职业院校技能大赛“社区服务实务”赛项二等奖、三等奖；

3、浙江省第十二届大学生统计调查方案设计大赛一等奖；

4、浙江省第十三届会展策划创意大赛一等奖；

5、浙江省第九届大学生经济管理案例竞赛二等奖。

2022年

1、浙江省第八届大学生经济管理案例竞赛一等奖；

2、浙江省第十一届大学生统计调研竞赛一等奖；

3、浙江省第十二届会展策划创意大赛一等奖。

实训基地

01校内实训基地

1、人力资源综合实训室；

2、人力资源研讨室；

3、人力资源学创中国中心；

4、人力资源工作坊。

人力资源管理专业教师签约“招才引智工作站”

02校外实训基地

1、东蒙集团有限公司；

2、奥康集团；

3、浙江一鸣食品股份有限公司；

4、温州宏仁咨询有限公司。

就业方向

招聘专员、ER经理、企业内训师、职业规划师、猎头顾问、管理咨询顾问、HRBP、HR数据分析师、HR自媒体运营。

优秀校友

林洁：2011届校友，现任奥康集团人力资源管理总监。

罗成洋：2022届校友，现研究生就读于浙江财经大学人力资源管理专业。

赵约：2024届校友，现专升本就读于浙江工商大学汉语言文学专业。